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Graduação

GESTÃO EM RH (GRADUAÇÃO)

Duração do Curso: Avaliar com a Central

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Sobre

O curso habilita o aluno a atuar na área da Gestão de Recursos Humanos em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, bem como estimula o seu potencial empreendedor para a prestação de serviços de RH nas mais diversas organizações.

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Principais Funções:

Ao concluir o curso o Gestor de Recursos Humanos poderá atuar como Gerente de Recursos Humanos, Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários, Assistente de Departamento Pessoal, entre outros. Além disso, o profissional também poderá filiar-se ao Conselho Federal de Administração - CFA através do Conselho Regional de Administração - CRA, órgãos responsáveis por normatizar a profissão no território nacional. O Gestor de Recursos Humanos filiado ao CRA adquire o direito à sua Carteira de Identidade Profissional - CIP, exigido por algumas organizações para atuação em determinadas áreas.

Coordenador(a):

Deborah Araújo

•Graduada em Processos Gerenciais (Faculdade IBGM/IBS);
•Pós-Graduada em Gestão Empresarial e Comunicação (Faculdade IBGM/IBS);
•Mestranda em Administração pela (UFPE);
•Possui Experiência na área de Gestão de vendas e serviços: Gestão de Pessoas;
•Professora Acadêmica na área de Administração e Marketing.

Email: recursoshumanos@grupounibra.com

Conteúdo

O curso superior em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Cursos de Extensão

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Descubra os Campos de Trabalhos

Grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas, de forma a garantir as metas organizacionais. O aluno do curso de RH poderá encontrar no mercado diversas oportunidades para colocar em prática seu conhecimento nos diferentes subsistemas da Gestão de Pessoas.

1º PERÍODO

Cadeiras

CH

CR

Pré-Requisitos

Ferramentas Estratégicas de Gestão

60

Psicologia do Capital Humano nas Organizações

60

Liderança e Coach

60

Economia e Mercado

60

Gestão de Departamento Pessoal

80

Estudo dirigido I

 80

– 

– 

2º PERÍODO

Cadeiras

CH

CR

Pré-Requisitos

Consultoria em RH

60

Recrutamento e Seleção

80

Comunicação Empresarial

40

Empreendedorismo

40

Relações Humanas e Dinâmica de Grupo

40

Avaliação de Desempenho

40

Estudo dirigido II

100 

3º PERÍODO

Cadeiras

CH

CR

Pré-Requisitos

Práticas da Qualidade e Competitividade

40

Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais

60

Segurança e Saúde do Trabalho

40

Treinamento e Desenvolvimento

40

Sistemas de Remuneração

80

Metodologia Científica

40

Estudo dirigido III

 100

– 

Estágio supervisionado

75

4º PERÍODO

Cadeiras

CH

CR

Pré-Requisitos

Gestão do Conhecimento

60

Planejamento em RH

80

Instituições de Direito Público e Privado e Relações Trabalhistas

60

Conflito e Negociação

60

Ética e Responsabilidade Social

40

Estudo dirigido IV

100

 Estágio supervisionado

 75

– 

Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)

80

Info

  • Turno

    Manhã, tarde e noite

  • Mensalidade

    Avaliar com a Central

  • Carga Horária

    1.950 horas

  • Estágios Supervisionados

    150 horas

  • Duração do Curso

    Avaliar com a Central